Cuando comienzan a trabajar, muchas personas se preguntan cuánto recibirán si deben ausentarse del trabajo por motivos de salud. Las bajas laborales en España pueden deberse a diversas causas, como una enfermedad común, un accidente laboral o una enfermedad profesional, y cada tipo tiene características distintas.
Esta guía completa del blog de R&S Jobs te ayudará a comprender cómo se calcula cuánto se cobra durante una baja, con ejemplos de nómina, información sobre simuladores y calculadoras de baja, y explicaciones detalladas de los descuentos y porcentajes aplicables. ¡Descubre todo lo que necesitas saber para entender tus derechos salariales en caso de baja laboral en 2025!
Ejemplo de nómina con baja por enfermedad común
Para comprender cuánto se cobra al estar de baja, lo ideal es revisar ejemplos prácticos de nóminas, especialmente cuando se trata de bajas por enfermedad común, que suelen tener una regulación particular.
Imaginemos el caso de un trabajador con una base reguladora diaria de 50 euros y una baja por enfermedad común que dura 15 días. Aquí se aplican varias normativas:
- · Días 1 al 3: en bajas por enfermedad común, los tres primeros días suelen estar sin compensación económica.
- · Días 4 al 20: a partir del cuarto día, el trabajador recibe el 60% de su base reguladora.
- · Día 21 en adelante: si la baja se extendiera más allá del día 20, el porcentaje de compensación pasaría al 75%.
En el caso del ejemplo, durante los días del 4 al 15, el trabajador cobraría un 60% de su base reguladora. Por lo tanto, si su base diaria es de 50 euros, en estos días recibiría 30 euros diarios.
Este ejemplo ayuda a ver cómo una baja puede reducir los ingresos de un trabajador. Es importante recordar que el porcentaje de la base reguladora y los tiempos de compensación pueden variar según el convenio laboral de cada trabajador y las políticas de su empresa.
Simulador y calculadora de baja laboral
Para facilitar la planificación financiera durante una baja, es útil utilizar simuladores y calculadoras de baja laboral. Estas herramientas permiten obtener una estimación aproximada de cuánto se percibirá durante el período de baja y son especialmente valiosas para comprender el impacto de la ausencia en los ingresos en el día a día.
Cómo usar un simulador de baja laboral
La mayoría de los simuladores de baja laboral son fáciles de usar y están diseñados para simplificar el proceso. Generalmente, los pasos para utilizarlos son los siguientes:
- · Selecciona el tipo de baja
La primera pregunta en un simulador suele ser sobre el tipo de baja (enfermedad común, accidente laboral, etc.).
- · Introduce la base reguladora
Este dato se encuentra en tu nómina y representa la cantidad diaria sobre la que se calcula la compensación.
- · Duración de la baja
Introduce el tiempo estimado en días o semanas.
Una vez que completes estos datos, el simulador calculará automáticamente cuánto recibirás en concepto de baja. Este cálculo puede ayudarte a planificar tus finanzas y a anticipar posibles ajustes.
Calculador de baja laboral: ¿cómo funciona?
Además de los simuladores, existen calculadoras de baja laboral que permiten obtener un desglose detallado de los ingresos y las deducciones. A diferencia de los simuladores, estas calculadoras te permiten ajustar parámetros específicos, como el porcentaje de base reguladora aplicable, los descuentos fiscales y otros factores individuales. El resultado suele mostrar:
- · Cantidad diaria a percibir
- · Descuentos fiscales y de seguridad social
- · Cuantía total durante la baja
Porcentaje de la base reguladora en baja laboral
El porcentaje de la base reguladora que se aplica durante una baja laboral varía según la situación y el tipo de baja. Es muy importante comprender cómo se calculan estos porcentajes para evitar sorpresas en la nómina.
¿Cuánto es el 75% de la base reguladora?
Uno de los conceptos clave en bajas por enfermedad es el porcentaje del 75% de la base reguladora. Este porcentaje suele aplicarse a partir del día 21 de baja en casos de enfermedad común. Para calcular el 75% de tu base reguladora, simplemente multiplica tu base diaria por 0,75. Por ejemplo, si tu base reguladora es de 50 euros diarios, el 75% de esta cantidad sería 37,5 euros al día.
Recuerda que este porcentaje aplica únicamente a las bajas que superan los 20 días y puede variar si el convenio laboral establece otras condiciones.
¿Se cobra el 100% estando de baja por enfermedad común?
No, en la mayoría de los casos no se cobra el 100% de la base reguladora en una baja por enfermedad común. El 100% de la base reguladora está reservado para casos específicos, como bajas por accidente laboral o enfermedades profesionales, donde desde el primer día se aplica la compensación completa.
Sin embargo, existen excepciones. Algunos convenios colectivos pueden prever el 100% en bajas por enfermedad común, aunque estas condiciones dependen del acuerdo entre empresa y trabajador y no son universales.
Descuentos por estar de baja
Cuando un trabajador está de baja, es habitual que se apliquen descuentos en su nómina. Estos descuentos dependen de varios factores, como el tipo de baja y la duración.
¿Cuánto te descuentan por estar de baja 3 días?
En el caso de una baja por enfermedad común, los primeros tres días suelen estar sin compensación. Esto significa que, en la práctica, al trabajador se le descontará el sueldo correspondiente a esos días. Por ejemplo, si tienes una base reguladora diaria de 50 euros, en tres días perderías un total de 150 euros.
Este periodo de carencia solo se aplica en enfermedad común. Para bajas por accidente o enfermedad profesional, la compensación puede comenzar desde el primer día, y no se aplica este descuento inicial.
Calcular baja laboral por enfermedad común
Calcular la cantidad a percibir en una baja por enfermedad común puede resultar un proceso sencillo si se siguen estos pasos:
Obtén tu base reguladora diaria
- · La base reguladora diaria es el importe sobre el que se calcularán las prestaciones durante tu baja. Por lo general, la base reguladora se encuentra en tu nómina y se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30 días (si es un salario mensual).
- · Ejemplo: Si tu base de cotización mensual es de 1500 euros, entonces tu base reguladora diaria sería 1500/30=50 euros al día.
Determina los días de baja
- · Dependiendo de cuántos días estés de baja, se aplicarán distintos porcentajes sobre tu base reguladora.
- · En las bajas por enfermedad común, los porcentajes son escalonados y dependen del tiempo que dure la baja.
Aplica los porcentajes de la prestación
- · Días 1 al 3: No se percibe compensación alguna.
- · Días 4 al 20: Se cobra el 60% de la base reguladora.
- · A partir del día 21: Se percibe el 75% de la base reguladora.
Calcula la compensación diaria según los días de baja
- · Usando el ejemplo de una base reguladora de 50 euros diarios:
- · Días 1 al 3: No se cobra nada.
- · Días 4 al 20 (17 días): 50×0.60 = 30 euros diarios.
- · Total para estos 17 días: 30×17 =510 euros.
- · Días 21 en adelante: 50×0.75 = 37.5 euros diarios.
- · Si, por ejemplo, la baja dura 25 días, entonces durante los últimos 5 días cobrarás 37.5×5 = 187.5 euros.
Suma el total de la compensación
- · En este ejemplo de una baja de 25 días, la compensación total sería:
- · Días 4 al 20: 510 euros.
- · Días 21 al 25: 187.5 euros.
- · Total durante la baja: 510+187.5 = 697.5 euros.
Ten en cuenta los descuentos aplicables:
- · Aunque estos cálculos reflejan la compensación bruta, los descuentos de Seguridad Social e IRPF pueden reducir la cantidad neta que se recibe.
R&S Jobs, tu portal de empleo
En R&S Jobs, sabemos que el conocimiento de tus derechos laborales es fundamental para tu tranquilidad y seguridad económica. Por eso, ponemos a tu disposición recursos que te ayudarán a entender conceptos clave de tu nómina y las compensaciones en caso de baja laboral. Además, con herramientas como simuladores de baja laboral y calculadoras, podrás calcular tus ingresos durante una baja y evitar sorpresas en tu nómina.
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