Contratar a un nuevo trabajador supone un coste para cualquier empresa, pero existen ayudas que pueden reducir ese gasto. Las ayudas a la contratación permiten ahorrar en las cotizaciones a la Seguridad Social y, en algunos casos, acceder a subvenciones económicas.
Pero ¿qué bonificaciones puedes solicitar en 2027? ¿Qué contratos tienen ayudas y qué requisitos debes cumplir?
En este artículo te explicamos qué ayudas están vigentes, cuánto puedes ahorrar con cada una y qué debes tener en cuenta para aprovecharlas en tus próximas contrataciones.
Actualizado el 9 de noviembre de 2026. Las bonificaciones recogidas corresponden a la normativa vigente en esta fecha y deberán revisarse ante posibles cambios para 2027.
Las condiciones aplicables en 2027 deberán comprobarse antes de formalizar cada contratación.
Qué son las ayudas e incentivos a la contratación
Las ayudas a la contratación son incentivos públicos que permiten a las empresas reducir los costes de incorporar nuevos trabajadores, especialmente cuando pertenecen a determinados colectivos.
Existen dos tipos principales:
- Bonificaciones a la contratación: reducen las cuotas que la empresa paga a la Seguridad Social por contratar a trabajadores que cumplen determinados requisitos.
- Subvenciones a la contratación: son ayudas económicas directas que la empresa puede recibir por realizar determinadas contrataciones. Suelen concederlas las comunidades autónomas mediante convocatorias específicas.
No todas las contrataciones tienen ayudas. Por eso, al calcular cuánto cuesta contratar a un trabajador, también es importante tener en cuenta las posibles bonificaciones, ya que pueden influir en el coste final para tu empresa.
Bonificaciones por contratación indefinida
Las bonificaciones por contratación indefinida permiten reducir las cotizaciones a la Seguridad Social cuando una empresa incorpora de forma estable a trabajadores de determinados colectivos.
El Real Decreto-ley 1/2023 regula muchos de estos incentivos, mientras que otras normas, como la Ley 43/2006, establecen ayudas específicas para personas con discapacidad.
Las cuantías y su duración varían según el perfil contratado y el tipo de contrato. Estas son algunas de las principales bonificaciones vigentes.
| Colectivo o supuesto | Bonificación | Duración | Norma |
|---|---|---|---|
| Discapacidad, hombre menor de 45 años | 4.500 €/año | Vigencia del contrato | Ley 43/2006 |
| Discapacidad, mujer menor de 45 años | 5.350 €/año | Vigencia del contrato | Ley 43/2006 |
| Discapacidad, desde 45 años | 5.700 €/año | Vigencia del contrato | Ley 43/2006 |
| Discapacidad severa | Hasta 6.300 €/año | Vigencia del contrato | Ley 43/2006 |
| Transformación de contrato formativo | 128 €/mes; mujeres, 147 €/mes | Tres años | RDL 1/2023, art. 24 |
| Formación en alternancia | 91 €/mes en cuota empresarial y 28 €/mes en cuota trabajadora | Vigencia del contrato | RDL 1/2023, art. 23 |
Son cuantías recogidas en la normativa vigente en la fecha de actualización, no una confirmación anticipada de todas las condiciones de 2027.
Bonificación por contratar personas con discapacidad
Las empresas que contratan de forma indefinida a personas con discapacidad pueden beneficiarse de bonificaciones de entre 4.500 y 6.300 euros anuales en las cuotas a la Seguridad Social, cuando el contrato es a jornada completa.
El importe depende de la edad, el sexo y de si se trata de una discapacidad severa. Para acceder a estas ayudas, es necesario acreditar la discapacidad y cumplir los requisitos legales. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación se ajusta según las condiciones aplicables.
El SEPE recoge las bonificaciones específicas para estos contratos.
Bonificación por convertir un contrato temporal en indefinido
No todos los contratos temporales que pasan a indefinidos tienen bonificación. Una de las situaciones que sí permite acceder a estas ayudas es la transformación de un contrato formativo en indefinido.
En este caso, la empresa puede beneficiarse de las siguientes bonificaciones durante tres años:
- 128 euros mensuales si contrata a un hombre.
- 147 euros mensuales si contrata a una mujer.
También se bonifica la conversión de contratos de relevo en indefinidos, con 55 euros mensuales durante tres años, o 73 euros si se trata de una mujer. Las transformaciones de determinados contratos temporales de personas con discapacidad cuentan con incentivos específicos.
Antes de realizar el cambio, conviene revisar los tipos de contratos de trabajo y comprobar que la modalidad permite acceder a la bonificación.
Bonificaciones del contrato formativo y en prácticas
El antiguo contrato en prácticas se conoce ahora como contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Su objetivo es que las personas tituladas adquieran experiencia relacionada con sus estudios.
Existen dos modalidades de contrato formativo, cada una con sus propias características:
- Contrato para la obtención de práctica profesional: permite adquirir experiencia laboral relacionada con los estudios realizados. Cuando se contrata a una persona con discapacidad, puede aplicarse una bonificación del 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato.
- Contrato de formación en alternancia: combina el trabajo remunerado con la formación. Contempla una bonificación de 91 euros mensuales en las cuotas empresariales y otra de 28 euros mensuales en las cuotas de la persona trabajadora, salvo las excepciones previstas legalmente.
La bonificación del 50 % para personas con discapacidad también puede aplicarse a la formación en alternancia, conforme a su regulación específica.
Antes de contratar, comprueba los requisitos de cada modalidad, especialmente la titulación, los plazos desde la finalización de los estudios y la formación que debe recibir el trabajador.
Subvenciones autonómicas a la contratación
Además de las bonificaciones estatales, las comunidades autónomas pueden convocar subvenciones a la contratación para favorecer la incorporación de trabajadores y fomentar el empleo en determinados colectivos o sectores.
Estas ayudas suelen dirigirse a:
- Jóvenes desempleados que cumplen los requisitos de la convocatoria.
- Personas desempleadas o con dificultades de inserción laboral.
- Empresas que contratan en determinadas zonas o sectores.
Los importes, plazos y requisitos dependen de cada convocatoria. Puedes comprobar las ayudas disponibles en los servicios públicos de empleo autonómicos, así como su compatibilidad con otras bonificaciones.
Requisitos y cómo aplicar las bonificaciones
Para beneficiarse de las ayudas a empresas por contratar, debes comprobar que tu empresa y la persona contratada cumplen las condiciones del incentivo. Cada bonificación tiene requisitos específicos.
¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?
- Estar al corriente de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
- No tener prohibido el acceso a ayudas públicas ni estar excluida de los incentivos.
- Contar con el correspondiente plan de igualdad cuando sea obligatorio y cumplir los requisitos de formación que exija cada incentivo.
¿Cómo se aplica la bonificación?
- Comprueba el contrato y el colectivo. Verifica si se exige inscripción como demandante de empleo y reúne la documentación acreditativa.
- Comunica correctamente el alta. Indica los datos y códigos exigidos por la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Revisa la liquidación. Comprueba que la bonificación aparece en las cotizaciones y guarda los justificantes.
¿Durante cuánto tiempo hay que mantener el empleo?
Como regla general, el Real Decreto-ley 1/2023 exige mantener durante al menos tres años a las personas contratadas de forma indefinida con sus bonificaciones.
Sin embargo, existen excepciones, como determinadas bajas voluntarias, despidos procedentes o finalizaciones durante el periodo de prueba. Si la empresa incumple la obligación de mantenimiento, puede tener que devolver las bonificaciones aplicadas, con los recargos e intereses correspondientes.
Gestionar correctamente la Seguridad Social para empresas y conocer el periodo de prueba en contrato indefinido ayuda a prevenir errores durante la incorporación.
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Conocer las ayudas disponibles es importante, pero también lo es encontrar a las personas adecuadas para cada puesto. Una buena planificación te permitirá identificar los perfiles que necesita tu empresa, organizar los procesos de selección y aprovechar los incentivos que correspondan.
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Preguntas frecuentes sobre ayudas a la contratación
¿Puedo sumar varias bonificaciones por el mismo trabajador?
Como regla general, no puedes acumular varias bonificaciones estatales por una misma contratación. Si el trabajador cumple las condiciones de distintos incentivos, tendrás que elegir cuál aplicar, salvo las excepciones previstas legalmente. En el caso de las subvenciones autonómicas, debes comprobar las condiciones de compatibilidad de cada convocatoria.
¿Tengo que devolver la bonificación si despido al trabajador?
Depende del motivo del despido. Si incumples el periodo obligatorio de mantenimiento del empleo, puedes tener que devolver las bonificaciones recibidas, con los recargos e intereses correspondientes. Sin embargo, existen excepciones legales, como determinados despidos procedentes.
¿Las bonificaciones se aplican a contratos a tiempo parcial?
Sí, aunque las cuantías suelen reducirse proporcionalmente a la jornada laboral. Con carácter general, el RDL 1/2023 exige una jornada mínima del 50 % para aplicar sus incentivos, pero contempla excepciones, como la contratación de personas con discapacidad. Por eso, conviene revisar las condiciones de cada bonificación.
