Si tu empresa te comunica un cambio de centro de trabajo que te obliga a mudarte a otra ciudad, no tienes por qué aceptarlo sin más. La movilidad geográfica está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y establece una serie de derechos para las personas afectadas.
Entre ellos se encuentran el preaviso, la compensación de determinados gastos y la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización en caso de traslado.
En este post explicamos qué es la movilidad geográfica laboral, cuál es la diferencia entre traslado y desplazamiento temporal y qué opciones tienes si tu empresa decide trasladarte de ciudad.
Qué es la movilidad geográfica laboral
La movilidad geográfica laboral se produce cuando la empresa cambia a un trabajador a otro centro de trabajo y este cambio le obliga a trasladar su residencia habitual. Por tanto, cambiar de oficina o trabajar en otro centro cercano no siempre se considera movilidad geográfica. Para que se aplique el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, el cambio debe exigir realmente un cambio de residencia.
Además, la empresa debe justificar el traslado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con su actividad, competitividad, productividad u organización del trabajo.
Estas reglas no se aplican de la misma manera a quienes han sido contratados para trabajar en empresas con centros móviles o itinerantes. También debemos consultar el convenio colectivo correspondiente, ya que puede establecer condiciones más favorables que las previstas con carácter general por la legislación laboral.
Diferencia entre traslado y desplazamiento laboral
Aunque ambos implican trabajar en un lugar diferente al habitual, un traslado y un desplazamiento laboral no son lo mismo. La principal diferencia está en cuánto tiempo dura el cambio:
- Traslado laboral: supone un cambio de residencia con carácter permanente o durante un periodo que supera los límites establecidos legalmente.
- Desplazamiento laboral: tiene carácter temporal y, una vez finalizado, el trabajador regresa a su centro o lugar de trabajo habitual.
Esta distinción es importante porque los plazos de preaviso, las compensaciones y los derechos del trabajador cambian en cada caso. Veamos las diferencias concretas.
Traslado definitivo vs desplazamiento temporal
Qué derechos tienes si tu empresa te traslada de ciudad
Si tu empresa te comunica un traslado laboral que te obliga a cambiar de residencia, tienes varias opciones:
- Aceptar el traslado y recibir la compensación correspondiente por los gastos que genere.
- Impugnar la decisión si consideras que el traslado no está justificado o no cumple los requisitos legales.
- Finalizar tu contrato y recibir la indemnización que establece la ley para estos casos.
Estos derechos están recogidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante saber que reclamar el traslado no significa que este quede paralizado: mientras se resuelve la impugnación, el cambio de centro de trabajo puede hacerse efectivo en la fecha indicada por la empresa.
Si decides finalizar el contrato, la indemnización por traslado no debe confundirse con la indemnización por despido improcedente, ya que se aplica a una situación diferente. Tampoco es lo mismo que el finiquito por finalización de contrato, que recoge las cantidades pendientes de pago cuando termina la relación laboral.
Cuánto tiempo de antelación debe avisar la empresa
Si se trata de un traslado, la empresa debe avisar con un mínimo de 30 días de antelación antes de que el cambio sea efectivo. La comunicación debe hacerse tanto al trabajador como a sus representantes legales.
En un desplazamiento temporal, el plazo es diferente. La empresa debe informar con antelación suficiente y, si el desplazamiento va a durar más de tres meses, debe comunicarlo al menos cinco días laborables antes.
Además, si estamos ante un traslado colectivo, la empresa debe seguir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores antes de tomar la decisión definitiva.
Puedes negarte a un traslado de empresa
Sí, puedes no aceptar un traslado, pero no basta con dejar de acudir al nuevo centro de trabajo. Si no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, puedes impugnarla ante los tribunales o solicitar la extinción de tu contrato en los casos previstos por la ley.
Si decides reclamar porque consideras que el traslado no está justificado o no se han cumplido los requisitos legales, será un juez quien determine si la decisión de la empresa es correcta. Antes de hacerlo, es recomendable revisar la comunicación recibida y las condiciones establecidas en tu convenio colectivo.
Extinción del contrato con indemnización por traslado
Si el traslado te obliga a cambiar de residencia y decides no aceptarlo, puedes finalizar tu contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, calculándose proporcionalmente los períodosperiodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
Este derecho está recogido en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores. No significa que la empresa te despida, sino que eres tú quien decide terminar la relación laboral ante un traslado que implica cambiar de residencia.
Qué gastos debe cubrir la empresa en un traslado laboral
Si aceptas un traslado laboral que te obliga a cambiar de residencia, tienes derecho a recibir una compensación por los gastos que genere el cambio, tanto los tuyos como los de los familiares que tengas a tu cargo.
Según lo establecido en el convenio colectivo o lo acordado con la empresa, esta compensación puede contemplar conceptos como:
- Mudanza: traslado de muebles y pertenencias.
- Viajes y transporte: desplazamientos necesarios por el cambio.
- Familiares a cargo: gastos relacionados con su traslado.
- Otros gastos: cuando estén contemplados en el convenio o acuerdo.
En un desplazamiento temporal, la empresa debe mantener el salario y abonar los gastos de viaje y las dietas correspondientes durante todo el periodo fuera.
Un cambio laboral también puede abrir una nueva etapa profesional
Un traslado laboral puede suponer un cambio importante, especialmente cuando implica mudarse a otra ciudad, cambiar las rutinas familiares o asumir una situación que no encaja con nuestros planes. En ese momento, además de conocer nuestros derechos, también podemos plantearnos si queremos continuar en la empresa o empezar a buscar otras oportunidades profesionales.
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